工伤赔偿主要包括医疗期相关费用、伤残赔偿以及工亡赔偿三大类，具体项目和标准依据法律法规严格执行，确保劳动者权益得到充分保障。以下是对各项赔偿的详细梳理和解释：
一、工伤医疗期相关赔偿
医疗费：
- 治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
康复费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金承担。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
- 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
二、伤残赔偿（根据伤残等级确定）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工，可选择解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体数值需根据当地政策确定）。
三、工亡赔偿
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系及是否孤寡有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
特别提示
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议根据具体情况向我咨询，以确保权益得到准确维护。
工伤赔偿涉及多个方面，且具体项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，在遭遇工伤时，务必及时了解并主张自己的合法权益。