您好，关于您提出的“按照劳动法加班工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，具体计算方式需根据加班情形（工作日、休息日、法定节假日）来确定，同时还需要准确确定加班工资基数。

一、加班工资计算方式

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日（即周一到周五）被安排延长工作时间，用人单位应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。这里，21.75天是平均每月的计薪天数，8小时是每日的标准工作时间。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日（即周六、周日）被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式（按小时）为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。若按日计算，则为：日工资 × 2。
   • 需要注意的是，如果用人单位已经为您安排了补休，那么就不需要再支付加班工资了。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日（如元旦、春节等）被安排工作，用人单位应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式（按小时）为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。若按日计算，则为：日工资 × 3。
   • 法定节假日加班是不能以补休来替代加班工资的。

二、加班工资基数认定

加班工资的计算基数是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。

• 如果您的劳动合同对月工资有明确约定，那么就按照劳动合同约定的月工资来确定加班工资基数。
• 如果实际履行的月工资与劳动合同约定不一致，那么就按照实际履行的月工资来确定。

三、其他重要注意事项

1. 自愿加班无加班费：如果您是自愿加班，而不是用人单位根据实际需要安排的，那么用人单位是不需要支付加班费的。
2. 加班安排的确认：如果您的加班既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录中，而是您自愿加班的情况，那么用人单位同样不需要支付加班费。但是，如果用人单位对您的加班予以追认，那么就应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

综上所述，加班工资的计算需要严格遵循相关法律法规，并确保您的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。