当您作为外包员工被公司辞退并希望要求赔偿时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的赔偿要求流程与要点，希望能帮助您清晰、有效地维护自己的权益。

一、明确法律关系与合同内容

首先，您需要确认自己与外包公司之间的法律关系。通常，外包员工会与外包公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。因此，在要求赔偿时，您应主要依据与外包公司签订的劳动合同。同时，仔细阅读劳动合同中关于解除或终止合同的条款，了解双方的权利和义务，以及违约责任的约定，这将为您后续的维权行动提供重要依据。

二、分析辞退原因及合法性

接下来，您需要分析辞退的原因及其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，辞退员工需有法定事由，并遵循法定程序。

1. 合法辞退情形：
   • 如果您在试用期间不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，外包公司可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如有约定）。

1. 违法辞退情形：
   • 如果外包公司无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法辞退。例如，仅以业务外包为由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

三、计算赔偿金额

在确认辞退属于违法情形后，您可以根据法律规定计算应得的赔偿金额。

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果外包公司构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、采取维权措施

在确认应得赔偿金额后，您可以采取以下维权措施：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与外包公司进行协商，要求支付合理的赔偿金或经济补偿金。在协商过程中，保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的诉求和事实依据。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，虽然过程可能较为漫长，但通常能得到更为公正、权威的裁决。

五、注意事项

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：

   • 务必保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。

2. 及时行动：

   • 劳动争议有时效限制，务必在法定期限内采取行动。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序或赔偿金额的计算存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。他们将能为您提供更为专业、具体的建议和帮助。

总之，作为外包员工被公司辞退并要求赔偿是一个涉及法律权益的重要问题。通过明确法律关系与合同内容、分析辞退原因及合法性、计算赔偿金额、采取维权措施以及注意相关事项，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。