女员工50岁被公司辞退是否有补偿，这主要取决于女员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女员工年满50周岁（女干部为55周岁）且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者已经达到了退休状态，并享受了养老保障，劳动关系的结束是正常且合法的。

2. 员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 然而，也有部分地区认为，达到法定退休年龄即意味着劳动合同的自然终止，无论是否享受基本养老保险待遇。在这种情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。但这一观点并非全国统一，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。

3. 员工未达到法定退休年龄（如因身份原因等）：

   • 如果女员工因身份原因（如女干部）或其他特殊情况未达到法定退休年龄，那么辞退的补偿问题将完全依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
   • 合法辞退情形：若员工存在严重违规、失职行为或不能胜任工作等情形，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿（若因员工不能胜任工作等原因导致合同无法履行）。
   • 违法辞退情形：若用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

实际应用中的注意事项：

• 在处理女员工50岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系（若达到退休年龄但未享受保险待遇）。
• 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

举例说明： 假设一位女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 8年 \times 2 = 80000元\)（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。

综上所述，女员工50岁被公司辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。