银行没有午休并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合工时制度、劳动合同约定及地方规定综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动法对工作时间和休息休假的总体要求

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条的规定：

1. 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（现普遍执行40小时/周）。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
2. 加班限制：因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时，且需支付相应加班费。

二、午休是否属于法定休息时间？

劳动法并未明确规定午休为强制休息时间，其性质取决于以下因素：

1. 劳动合同或规章制度：

   • 若劳动合同中明确约定了午休时间（如“12:00-13:00为午休”），则用人单位应保障该权益。
   • 若无明确约定，则需结合行业惯例和用人单位的实际执行情况来判断。

2. 实际执行情况：

   • 长期形成的午休习惯可视为劳动条件的一部分。例如，某银行虽无书面规定，但实际执行每天1小时午休，突然取消可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 地方政策差异：

   • 部分地区可能通过规范性文件细化午休权益。如北京市曾出台文件鼓励企业安排职工午休，虽非强制性规范，但可作为维权参考依据。

三、未安排午休的法律后果分析

1. 不构成违法情形：

   • 实行不定时工作制等特殊工时制度的岗位，如银行的高级管理人员、外勤人员等，可能不适用标准工时制，因此未安排午休不构成违法。
   • 工作任务具有连续性，如急诊医生、生产线工人等，因工作性质需要连续作业，未安排午休也可能不构成违法。
   • 用人单位通过缩短其他时段工作时间确保总时长合规，如将每天的工作时间分散安排，避免连续长时间工作，且总时长不超过法定上限。

2. 可能违法的情形：

   • 实际工作时间超过法定上限，如连续工作9小时以上且无补偿，可能构成违法。
   • 以取消午休变相强迫加班，如原8小时工作制+1小时午休，改为9小时连续工作，且未支付加班费或未安排补休，可能构成违法。
   • 违反集体合同约定，如行业性协议中明确午休条款，用人单位未遵守可能构成违法。

四、维权建议与注意事项

1. 证据收集：

   • 保留考勤记录、排班表等证明实际工作时长的材料。
   • 收集公司关于午休的书面通知或邮件往来。
   • 如有同事证言，需注意证人隐私保护。

2. 协商程序：

   • 优先通过工会或职工代表与企业沟通，争取将午休写入规章制度。

3. 投诉渠道：

   • 向当地劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁时需明确诉求，如恢复午休、支付加班费等。

4. 司法实践参考：

   • 法院审理此类案件时会重点审查用人单位是否存在主观过错、是否造成劳动者健康损害、行业特殊性及历史执行情况等因素。

总结来说，银行没有午休并不直接违反劳动法，但需结合具体情况判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。