劳动合同期满后员工不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：若员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件（如提高工资、改善工作环境等）续签，但小张因个人原因（如计划创业、搬家等）选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 结论：若用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举例：若小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。假设小李在公司工作了3年零5个月，且其月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。
用人单位存在违法行为导致员工不续签
- 结论：若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
注意事项：
- 维权途径：若用人单位拒付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。
- 证据留存：建议劳动者保留劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便在争议发生时证明劳动关系和经济补偿的合法性。
总结：劳动合同期满后员工不续签是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件以及员工的选择。如果是用人单位维持或提高了条件而员工不续签，则无补偿；若是用人单位降低了条件或存在违法行为导致员工不续签，则需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。