结论：在法人期间出现问题，即便后来不再担任法人职务，是否还需承担责任，这取决于具体问题的性质、发生时间以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：
民事责任方面：
- 若问题发生在法人任职期间，且与法人职务行为相关：根据《中华人民共和国公司法》及相关民事法律规定，法人（这里指法定代表人）在执行公司职务时，若因故意或重大过失给公司或第三方造成损失，即便离职后，仍可能需承担相应的民事赔偿责任。例如，法定代表人未经公司股东会或董事会同意，擅自以公司名义对外签订合同，导致公司损失，该法定代表人需承担赔偿责任。
- 若问题虽发生在法人任职期间，但属于个人行为：如法定代表人以个人名义借款或进行其他民事活动，与公司无关，则离职后无需为公司承担该民事责任，但需个人承担相应责任。
行政责任方面：
- 若法人任职期间存在违法行为：如违反工商、税务、环保等行政法规，即便离职后，若该违法行为被查处，原法定代表人仍可能因其在任时的行为而受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。这是因为行政责任往往针对的是违法行为本身，而非行为人的当前职务状态。
刑事责任方面：
- 若法人任职期间涉及刑事犯罪：如职务侵占、挪用资金、背信损害上市公司利益等，原法定代表人作为直接责任人员，即便离职后，仍可能因其在任时的犯罪行为而被追究刑事责任。刑事责任是最为严厉的法律责任，不因行为人职务的变更而免除。
建议与行动指南：
- 对于原法定代表人：若担心在任期间的行为可能引发后续责任，建议首先进行自我审查，确认是否存在违法行为或不当行为。如有，应尽快采取补救措施，如与公司协商解决、向相关部门自首等，以减轻或避免法律责任。
- 对于公司：若发现原法定代表人在任期间存在违法行为或不当行为，导致公司损失，应及时收集证据，通过法律途径追究其责任。同时，也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。
- 对于第三方：若与原法定代表人在其任期间有民事往来，且认为其存在违约或侵权行为，应及时向公司或原法定代表人主张权利，必要时可通过法律途径解决。
后续思考依据：在判断原法定代表人是否需承担责任时，关键在于明确问题的性质、发生时间以及与法人职务行为的关联性。同时，还需关注相关法律法规的具体规定，以确保判断的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。