结论：面对以工作没做好为由拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供工作记录、考勤表等证据，证明你已经按照约定完成了工作任务，雇主没有理由拖欠工资。
   • 如果雇主提出工作没做好的问题，你可以要求雇主提供具体的证据或理由，并针对这些问题进行解释或提出改进方案。如果雇主无法提供充分证据或理由，那么其拖欠工资的行为就是不合法的。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 如果用人单位以工作没做好为由拖欠工资，且无法提供充分证据或理由支持其主张，那么其行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主。
• 同时，要尽可能收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求是合理的。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。