结论概述：在您描述的情况下，70岁且在单位工作十几年的员工被辞退，其待遇主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到退休年龄并开始领取养老金，那么其与用人单位之间的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 待遇情况：在此情况下，被辞退的员工将不再享有基于劳动合同的工资、福利等待遇，但可以继续享受已领取的养老保险待遇。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金，但已达退休年龄：

   • 法律背景：虽然员工已达到退休年龄，但如果尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且劳动合同未因其他原因终止，那么用人单位在辞退员工时可能需要考虑支付经济补偿金。然而，这一情况在司法实践中可能存在争议，因为达到退休年龄通常被视为劳动合同终止的法定情形之一。
   • 待遇情况：具体待遇可能因地区、单位政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。如果用人单位决定辞退且未支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于已达到退休年龄，员工在劳动市场上的竞争力可能较弱，因此在实际操作中可能面临一定困难。

3. 若辞退原因涉及违法或违约：

   • 法律背景：如果用人单位辞退员工的原因涉及违法（如歧视、报复等）或违约（如未按照劳动合同约定支付工资、福利等），那么员工有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 待遇情况：在此情况下，员工不仅可以要求用人单位支付经济补偿金（如果适用），还可以要求用人单位承担因违法或违约行为造成的其他损失。这包括但不限于未支付的工资、奖金、福利以及因辞退而产生的精神损害赔偿等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 长期服务奖励：一些用人单位可能会为长期服务的员工提供额外的奖励或福利。如果您的单位有此类政策，且您符合领取条件，那么在被辞退时您有权要求用人单位支付这些奖励或福利。
   • 协商解决：在辞退过程中，双方也可以尝试通过协商来解决待遇问题。这可能包括协商支付一定的经济补偿金、提供职业培训或推荐就业等。

建议与行动：

• 首先，了解您是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因。
• 如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或违约情况，或者您对待遇问题有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，任印好律师，专注于劳动仲裁等领域）以获取更具体的法律建议。
• 在与用人单位沟通或协商时，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决争议。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。