安保公司的工资发放形式并非固定为劳务报酬，具体取决于用工关系和合同约定，可能存在以下两种情况：

1. 劳动关系下的工资发放
   若安保公司与员工签订劳动合同，建立正式劳动关系，则工资发放需符合《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。此时：

   • 工资通常以“工资薪金”形式按月发放，包含基本工资、岗位津贴、绩效等，需代扣代缴个人所得税及社保；
     
   • 员工享有法定福利（如带薪年假、病假、工伤待遇等）；
     
   • 工资标准不得低于当地最低工资标准，且需遵守加班工资计算规则（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。

2. 劳务关系下的报酬发放
   若安保公司通过劳务合同或临时用工协议雇佣人员（如兼职、退休返聘、非全日制员工），则可能以“劳务报酬”形式支付费用。此时：

   • 报酬按完成的工作量或服务时长结算，通常一次性或按次支付；
     
   • 公司无需代扣社保（但需按劳务报酬预扣预缴个税，税率20%-40%）；
     
   • 双方权利义务以合同约定为准，员工不享有劳动关系下的法定福利（如带薪假、经济补偿等）。

关键区分点：

• 合同性质：劳动合同需书面签订并备案，劳务合同则形式灵活；
  
• 管理方式：劳动关系下员工需遵守公司规章制度（如考勤、培训），劳务关系下公司仅对结果负责；
  
• 法律适用：劳动关系纠纷适用《劳动法》《劳动合同法》，劳务关系纠纷适用《民法典》合同编。

建议：
若您是安保公司员工，可查看劳动合同或工资条中的“费用性质”栏目；若公司未明确说明，可要求提供工资构成说明。如有争议（如未缴社保、克扣工资），可直接向我咨询具体维权方案。