结论：因被撞且对方全责导致全勤没有了，这部分损失可以算作误工费的一部分进行索赔。误工费的赔付通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

详细分析：

1. 误工费的认定：

   • 误工费是指受害人因交通事故导致无法正常工作而减少的收入。这包括因治疗、休养等无法工作的时间，以及因事故导致的全勤奖励等间接损失。
   • 在您的情况下，由于被撞且对方全责，导致您全勤没有了，这部分损失属于因事故导致的间接经济损失，可以纳入误工费的范畴进行索赔。

2. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果医疗机构出具了休假证明，那么休假期间应视为误工时间。
   • 如果全勤奖励与出勤天数直接相关，且因事故导致出勤天数不足而失去全勤奖励，那么这部分天数也应计入误工时间。

3. 收入状况的确定：

   • 收入状况包括固定收入和非固定收入。固定收入通常指工资、奖金等稳定收入；非固定收入则可能包括兼职收入、业务提成等。
   • 在索赔误工费时，您需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水、纳税证明等，以证明您的收入状况。
   • 如果全勤奖励是您收入的一部分，且因事故导致失去，那么这部分奖励也应计入您的收入损失中。

4. 赔付流程：

   • 在索赔误工费时，您应首先与对方保险公司或责任方进行协商，提供相关的医疗证明、收入证明等材料。
   • 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿您的误工费损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失情况。

5. 具体计算方式（以固定收入为例）：

   • 误工费计算公式通常为：误工费 = 误工时间 × 日收入。
   • 日收入可以根据您的月收入和月工作天数来计算，例如：日收入 = 月收入 / 月工作天数。
   • 如果全勤奖励是按月发放的，且因事故导致失去，那么可以将全勤奖励平均到每天，然后乘以因事故导致的缺勤天数，计入误工费中。
   • 示例：假设您的月收入为8000元，月工作天数为22天，全勤奖励为1000元/月。因事故导致缺勤5天，失去全勤奖励。则误工费计算如下：
     • 日收入 = 8000元 / 22天 ≈ 363.64元/天
     • 缺勤导致的工资损失 = 363.64元/天 × 5天 = 1818.20元
     • 全勤奖励损失 = 1000元 / 22天 × 5天 ≈ 227.27元（或按整月全勤奖励计算，视具体情况而定）
     • 总误工费 = 工资损失 + 全勤奖励损失 = 1818.20元 + 227.27元 = 2045.47元（具体计算方式可能因实际情况而有所调整）

建议：

• 在处理此类事故时，建议您及时收集并保存相关证据，如医疗证明、收入证明、事故认定书等。
• 如果与对方或保险公司协商无果，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。