结论：误工费一般不在医院谈，而是通过法律程序或协商途径来确定和赔偿。

详细分析：

1. 误工费的性质：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。它属于民事赔偿的一部分，旨在补偿受害人因侵权行为而遭受的经济损失。

2. 医院的主要职责：

   • 医院的主要职责是提供医疗服务，包括诊断、治疗、护理等。医院并不具备确定误工费赔偿金额或进行赔偿协商的法定职责。因此，在医院直接谈误工费并不合适。

3. 误工费的确定方式：

   • 工伤情况：在工伤事故中，误工费（通常称为停工留薪期工资）的确定通常依据《工伤保险条例》及相关规定。首先，需要进行工伤认定，然后根据工伤等级和停工留薪期的长短来确定误工费的金额。这一过程通常涉及劳动能力鉴定委员会等专门机构，而不是医院。
   • 非工伤情况：如交通事故等，误工费的确定则可能依据《民法典》等相关法律规定。通常需要根据受害人的实际收入情况、误工时间等因素来计算。这一过程可能涉及双方协商、调解或诉讼等途径。

4. 协商与诉讼途径：

   • 在确定误工费金额后，受害人可以与侵权人或其保险公司进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，受害人可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 在协商或诉讼过程中，受害人需要提供相关证据来证明自己的误工损失，如工资单、银行流水、医院出具的病假证明等。

建议：

• 如果您因工伤或他人侵权行为导致误工，建议首先进行工伤认定或报警处理，并保留好相关证据。
• 在确定误工费金额时，可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果与侵权人或其保险公司协商不成，可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

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