您好，关于法定假期加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法律依据与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这一规定是法定节假日加班费计算的核心依据，确保了劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

二、计算基数的确定

加班工资的计算基数是确保加班费准确性的关键。它通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该数额将作为加班工资的计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。

2. 劳动合同无约定或不明确：在这种情况下，以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

三、具体计算公式

法定节假日加班费的计算公式为：

法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，每月计薪天数根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定为21.75天。

四、举例说明

假设劳动者小王的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了1天，那么他的加班费计算如下：

1. 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
2. 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元

因此，小王在该法定节假日加班1天的加班费为689.67元。

五、特殊工时制度的加班费计算

对于实行特殊工时制度的劳动者，如计件工资制、综合计算工时工作制和不定时工作制，加班费的计算也有所不同：

1. 计件工资制：在完成计件定额任务后，若安排额外工作时间，也需按上述原则计算加班费。

2. 综合计算工时工作制：超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

3. 不定时工作制：虽然不执行上述加班费规定，但用人单位应确保劳动者的休息权益不受侵害，并在必要时给予适当的补偿。

六、总结与应用指导

法定节假日加班费的计算涉及多个法律知识点和实际操作细节。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询法律相关的专业人士或机构。