结论：仅根据您提供的信息，无法直接判断上二十四小时给450元是否属于加班费，这需要结合具体的工时制度、加班时长以及公司薪酬结构等多方面因素进行综合考量。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、工时制度的影响

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。超出部分应视为加班，并按照法律规定支付加班费。
   • 如果您上的是标准工时制下的班，且24小时中有超出8小时的工作时间，那么超出部分应计算加班费。此时，仅凭450元无法直接判断是否足额支付了加班费，需要知道具体的加班时长和加班费计算标准。

2. 综合计算工时制或不定时工时制：

   • 在综合计算工时制或不定时工时制下，员工的工作时间可能更加灵活，加班费的计算也可能有所不同。
   • 如果您实行的是这两种工时制之一，那么需要查看您的劳动合同或公司规章制度中关于加班费的具体规定，以确定450元是否属于合理的加班费支付。

二、加班时长的计算

• 加班时长的计算是判断加班费是否足额支付的关键。如果您上24小时班，但其中包含了休息时间、用餐时间等非工作时间，那么实际加班时长应相应减少。
• 您需要明确自己24小时班中实际的工作时间，以便准确计算加班费。

三、加班费计算标准

1. 平时加班：

   • 平时加班（即工作日延长工作时间）的加班费计算标准通常为不低于工资的百分之一百五十。
   • 计算公式为：加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班时长 * 150%

2. 休息日加班：

   • 休息日加班（即周六、日加班）且不能安排补休的，加班费计算标准通常为不低于工资的百分之二百。
   • 计算公式为：加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班时长 * 200%

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的加班费计算标准通常为不低于工资的百分之三百。
   • 计算公式为：加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班时长 * 300%

四、具体建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解关于加班费的具体规定和计算标准。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对加班费的支付有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们解释加班费的计算方法和支付标准。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为公司未足额支付加班费，且与公司沟通无果，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

举例说明：假设您实行的是标准工时制，且24小时班中实际工作时间为16小时（已扣除休息和用餐时间），那么您的加班时长为8小时（16小时-8小时正常工作时间）。如果这8小时均为平时加班，那么您应得的加班费为：2280元 / 21.75天 / 8小时 * 8小时 * 150% ≈ 157.24元（仅计算平时加班部分，实际可能还包含休息日或法定节假日加班）。显然，450元远高于这个数额，但具体是否足额还需考虑其他加班时长和计算标准。

综上所述，要判断上二十四小时给450元是否属于加班费，需要综合考虑工时制度、加班时长以及加班费计算标准等多方面因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。