关于企业职工应具备的条件，劳动法和劳动合同法并未直接规定具体的个人资质或能力标准，而是从劳动关系建立、劳动合同签订等角度进行了规范。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系建立的基本条件：

   • 年龄要求：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，企业职工首先需满足年满十六周岁的条件（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依法履行审批手续并保障其接受义务教育的权利）。
   • 劳动能力：职工需具备与所从事工作相适应的劳动能力，包括身体健康状况、技能水平等。虽然法律未明确具体标准，但用人单位在招聘时可根据岗位需求设定合理的录用条件（如学历、专业证书、工作经验等），并通过面试、考核等方式进行评估。

2. 劳动合同签订的要求：

   • 自愿平等：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。职工需在自愿的基础上与用人单位签订劳动合同，不得存在欺诈、胁迫等情形。
   • 书面形式：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内补订。因此，职工需与用人单位签订书面劳动合同以明确双方权利义务。
   • 合同内容合法：劳动合同内容需符合《劳动合同法》第十七条的规定，包括用人单位信息、职工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。职工需确保合同内容合法且不损害自身权益。

3. 特殊岗位或行业的额外要求：

   • 职业资格证书：对于某些特殊岗位或行业（如医生、教师、律师等），职工需具备相应的职业资格证书或执业资格才能从事相关工作。这些要求通常由行业主管部门或法律法规明确规定。
   • 健康检查：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。因此，对于某些存在职业危害的岗位，职工可能需通过入职前的健康检查。

法律建议：

• 用人单位角度：在招聘时，应明确岗位需求并设定合理的录用条件，避免歧视性条款；在签订劳动合同时，应确保合同内容合法且全面覆盖双方权利义务；对于特殊岗位或行业，应要求职工提供相应的职业资格证书或进行健康检查。
• 职工角度：在应聘时，应了解岗位需求并评估自身是否符合录用条件；在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并确保自身权益不受损害；对于特殊岗位或行业，应提前准备相应的职业资格证书或接受健康检查。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未与职工签订书面劳动合同或合同内容违法，可能面临支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。
• 若职工提供虚假信息或隐瞒重要事实导致合同无效或被撤销，可能需承担违约责任或赔偿用人单位损失。

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