结论：用人单位不能给有职业禁忌的劳动者安排其所禁忌的岗位工作，但可以根据实际情况安排其从事非禁忌岗位的工作，并确保工作环境和条件符合国家职业卫生标准和要求。以下是对这一问题的详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关管理办法，用人单位在安排劳动者岗位时，必须严格遵守以下规定：

1. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业：这是法律明确规定的用人单位责任，旨在保护劳动者的生命健康权。职业禁忌证表明劳动者在特定工作环境或从事特定工作时面临较高的健康风险，因此必须调离或暂时脱离原工作岗位。

2. 用人单位的责任：

   • 创造安全环境：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
   • 组织健康检查：按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 妥善安置：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。

从劳动者权益保护角度

1. 健康风险防范：职业禁忌是劳动者身体状况与特定工作环境不适应的体现，继续从事禁忌岗位工作可能导致健康损害甚至危及生命。因此，调离禁忌岗位是对劳动者生命健康的基本尊重和保护。

2. 避免病情恶化：特定职业环境可能加重劳动者的原有疾病，调离禁忌岗位有助于防止病情恶化，保障劳动者的生活质量和职业发展。

从用人单位责任角度

1. 降低风险：强行安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌岗位工作，将增加工伤和赔偿风险，包括医疗费用、伤残赔偿等直接经济损失，以及可能的行政处罚。

2. 维护企业形象：重视劳动者健康和安全的企业更容易获得社会认可和尊重，有助于吸引优秀人才和树立良好企业形象。

调岗与安置的具体操作

1. 岗前体检发现：用人单位可以安排劳动者到非职业禁忌作业的岗位工作或直接不录用。

2. 在岗期间检查发现：用人单位应将劳动者调离原有岗位，且不得从事与禁忌作业有关的所有工作岗位，并以书面形式通知劳动者，将签字确认后的调岗材料存入劳动者个人职业健康档案中。这种调岗是法定的强制性调岗，不论员工是否同意都应执行。

特殊情况处理

在生产经营紧急需要等特殊情况下，若暂时无法立即调离有职业禁忌的劳动者，用人单位应采取有效的防护措施，如提供更高级别的防护用品、缩短工作时间等，并尽快调整工作岗位。

建议：用人单位在安排劳动者岗位时，应充分了解劳动者的身体状况和职业禁忌情况，确保劳动者的生命健康权得到充分保护。同时，劳动者也应积极配合用人单位进行职业健康检查，及时告知用人单位自己的身体状况和职业禁忌情况，以便用人单位合理安排工作岗位。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。