下班之后在单位摔跤是否算工伤，需根据摔跤的具体原因和情境来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 如果下班后在单位摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作，如清理工作场地、收拾工具等，且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，应当认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第三项。
因工作环境或条件导致摔跤：
- 如果下班途中的道路状况与工作有直接关联，例如用人单位厂区内的道路存在缺陷、安全措施不到位等工作相关因素导致员工摔跤受伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这是因为工作环境或条件的缺陷直接影响了员工的行走安全，进而导致了伤害的发生。
二、不属于工伤的情形
个人原因导致的摔跤：
- 如果摔跤是由于劳动者自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方，则通常不被视为工伤。例如，下班后去聚会，在聚会地点因自己滑倒受伤，即属此类情况。
非工作相关活动导致的摔跤：
- 如果下班在单位摔跤是因为个人娱乐、休闲等与工作完全无关的活动导致的，一般也不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的摔跤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔跤是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的申请与流程
- 申请时效：劳动者认为自己符合工伤认定条件的，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。对于涉及交通事故的，还需提供交通事故责任认定书。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的摔跤符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在摔跤发生后，劳动者应尽可能保留现场照片、医疗证明等证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，下班之后在单位摔跤是否算工伤需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。