结论前置：工作单位一般没有绝对的资格管理员工的头发，但在特定情况下，单位可以基于合理的管理需求对员工的发型、发色等提出一定要求。
详细分析：
一般原则：
- 在大多数情况下，员工的发型、发色等个人形象问题属于个人自由范畴，工作单位无权直接干涉。员工有权根据自己的喜好和审美选择发型和发色，这是个人表达的一种方式。
特定情况下的管理需求：
- 行业特性：某些特定行业，如餐饮、医疗、教育等，可能对员工的个人形象有更为严格的要求。这些要求通常是为了维护行业形象、保证卫生标准或符合教育环境等。例如，在医疗行业中，为了保持清洁和专业的形象，医院可能会要求员工保持整洁的发型，避免过于夸张或分散注意力的发色。
- 公司规章制度：公司有权根据自身的文化和经营需求制定规章制度，包括员工形象管理方面的规定。然而，这些规定必须合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了员工的发型、发色等要求，并且这些要求不违反法律法规和公序良俗，那么员工应当遵守。但员工也有权对不合理的规定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
- 安全考虑：在某些工作环境中，如机械操作、化工生产等，长发或松散的发型可能构成安全隐患。在这种情况下，单位有权要求员工将头发束起或采取其他安全措施，以确保工作安全。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权利的同时，也应当遵守单位的合理规章制度。然而，这些规章制度必须合法、合理且不侵犯员工的合法权益。
- 建议：如果你对单位关于头发的管理要求有疑问或不满，首先应当仔细阅读公司的规章制度，了解具体要求及其合理性。如果认为要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工违反了单位合理且合法的规章制度，单位有权根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但单位在处理时必须遵循法定程序和原则，不能滥用权力或侵犯员工的合法权益。
- 如果员工认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，并选择了法律途径进行维权，那么根据具体情况和法律规定，员工有可能获得相应的法律救济和赔偿。
总结与进一步思考：
工作单位对员工头发的管理需求必须基于合理性和合法性原则。在遇到相关问题时，员工应当首先了解公司的规章制度和具体要求，然后根据自己的实际情况和法律法规进行判断和决策。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。