针对您提出的“进厂说好的工资不给够怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论与首要步骤：

   • 您应首先尝试与用人单位（即工厂）进行协商，明确表达您对工资未足额支付的担忧，并尝试了解拖欠或未足额支付的原因。这是解决此类问题的最直接且成本最低的方式。

2. 详细步骤及法律依据：

   • 协商解决：与工厂的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通，要求按照事先约定的工资标准足额支付。若因财务问题暂时无法全额支付，可协商确定一个合理的支付时间表，并要求工厂出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。
   • 收集证据：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应确保拥有工作合同、工时记录、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系和工资未足额发放的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向所在地的劳动监察大队或类似机构提交正式投诉。投诉时，需提供所有相关证据，并详细说明问题。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，如发现违法行为，会责令限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请书时，需按照被申请人人数提交副本，并载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会将受理并审理案件，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 向法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，或工厂不履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。若工厂不履行法院判决，您可申请法院强制执行，以确保权益得到实现。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保您的行动基于法律和事实，避免采取过激行为或损害自己的权益。
   • 密切关注维权的进展情况，积极配合相关部门的工作，如提供补充证据、参加听证会等。
   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并有权要求用人单位支付赔偿金。
• 在维权过程中，您应充分利用法律赋予的权利，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若工厂未按照约定足额支付工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，工厂可能面临加付赔偿金的风险。
• 若工厂不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您可申请法院强制执行，工厂的相关财产可能被查封、扣押或拍卖以支付工资和赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。