关于企业职工停薪留职期间工龄是否应该计算的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
一、停薪留职与工龄的基本概念
首先，我们需要明确停薪留职和工龄的定义。停薪留职是指职工暂时离开工作岗位，停止享受工资收入，但劳动关系仍然保留的一种状态。而工龄则是对职工整体工作时间的统计，它反映了职工以工资收入作为生活资料主要来源的实际工作时间，对于职工的年休假、病假待遇、养老金计算等方面都具有重要意义。
二、停薪留职期间工龄的计算原则
一般原则：根据国家相关规定及政策精神，停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间原则上应计入工龄。这是因为，尽管职工在此期间未实际从事工作并领取工资，但其与用人单位的劳动关系并未解除，其他待遇（如工龄计算等）通常保持不变。
特殊情况处理：然而，也存在一些特殊情况。如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
三、实际操作中的注意事项
单位规章制度与劳动合同：单位在处理停薪留职期间工龄计算问题时，应参考自身的规章制度和劳动合同约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，应按照规定执行。
法律法规遵循：单位在计算工龄时，必须遵循相关法律法规及政策精神，确保工龄计算的准确性和合法性。如有疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。
与职工沟通解释：单位在处理相关问题时，应加强与职工的沟通解释工作，确保双方对工龄计算问题有清晰的认识和理解。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
四、结论与建议
综上所述，停薪留职期间原则上应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。为了确保工龄计算的准确性和合法性，我建议单位在处理相关问题时：
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。