关于您在厂里签订的两次五年合同是否有效的问题，结论前置如下：
合同本身的有效性：
- 如果两次签订的五年合同均符合《中华人民共和国民法典》中关于合同生效的要件（即双方意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等），那么这两份合同在各自约定的期限内都是有效的。
- 具体来说，合同生效需要满足几个基本条件：一是合同当事人必须具有相应的民事行为能力；二是合同内容必须是双方真实意思的表示；三是合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果您的两次合同签订都满足了这些条件，那么它们都是有效的。
连续签订两次五年合同的情况：
- 连续签订两次五年合同，并不意味着合同无效。只要每次签订时都满足了合同生效的要件，且没有违反相关法律法规的规定（如某些特定行业或岗位可能对劳动合同期限有特殊规定），那么这两份合同都是独立且有效的。
- 需要注意的是，如果第二次签订合同时，存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么第二次签订的合同可能会被认定为无效或可撤销。但这种情况需要具体证据来支持，不能仅凭猜测或怀疑。
关于劳动合同期限的特别规定：
- 在劳动法领域，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定劳动合同的最长期限，但规定了劳动合同可以约定试用期，且试用期的长度与劳动合同期限相关联。此外，对于某些特定行业或岗位（如矿山、井下、高空、高温、有毒有害等），可能存在对劳动合同期限的特殊规定。
- 如果您的合同涉及这些特殊行业或岗位，且合同期限违反了相关法律法规的特别规定，那么超出的部分可能会被认定为无效。但这种情况需要具体查阅相关法律法规和政策文件来确定。
法律建议：
- 如果您对合同的效力有疑问，或者担心合同中存在不合法、不合理的条款，建议您仔细审查合同内容，并咨询专业律师（即向我咨询）进行法律评估。
- 在签订任何合同之前，都请务必确保您已经充分理解了合同的内容和条款，并确认这些条款符合您的意愿和利益。
- 如果您在合同履行过程中遇到了任何问题或纠纷，也请及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果合同被认定为有效，那么双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
- 如果合同被认定为无效或可撤销，那么双方需要根据实际情况协商解决后续问题，或者通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，您可能需要寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。