结论：员工合同到期不续签，是否需要赔偿，这主要取决于合同到期不续签的具体情形以及双方的责任。一般来说，如果是员工主动提出不续签，公司通常无需支付经济补偿；但如果是公司提出不续签或者公司降低劳动合同条件导致员工不续签，公司则需要支付经济补偿。
详细分析：
员工主动提出不续签：
- 在这种情况下，员工是主动选择不继续与公司建立劳动关系，因此公司通常无需支付任何经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿、平等、协商一致的原则，员工有权决定是否继续履行合同。
公司提出不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签：
- 如果公司提出不续签劳动合同，或者公司降低了劳动合同的条件（如降低薪资、调整工作岗位等），导致员工不愿意续签，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议与后果：
- 对于员工而言，如果合同到期不续签，应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，同时了解自己的权益，确保在离职时获得应有的经济补偿（如果适用）。
- 对于公司而言，如果决定不续签劳动合同或调整劳动合同条件，应提前与员工进行沟通，并确保符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷和赔偿。
特殊情况：
- 如果员工在合同到期时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情况，公司通常不能单方面决定不续签劳动合同，否则可能面临法律责任。
如有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。