面对公司开除的情况，赔偿问题确实是一个复杂且关键的法律议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情况，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、合法开除的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿将依据双方达成的协议进行。公司应按照约定支付相应的赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，公司有权无偿解除劳动合同，此时无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 当因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，公司需按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员的经济补偿：

   • 如果公司进行经济性裁员，同样需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法解除的法律责任：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、特殊情况的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付经济补偿的加付赔偿：

   • 如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 试用期解除的特殊限制：

   • 试用期内解除劳动关系通常无需支付经济补偿，但公司需提供您不符合录用条件的证据。

三、赔偿金计算示例

假设您在公司工作了3年8个月，月平均工资为6000元：

• 经济补偿金计算：

  • 6000元/月 × 4个月 = 24000元（满三年计3个月，超过半年加算1个月）

• 若属违法解除：

  • 则需支付双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元

四、应对建议

1. 收集证据：

   • 在申请赔偿前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

面对公司开除的情况，您应冷静应对，了解开除原因，判断解除合同的合法性，并根据相关法律法规准备相应的证据材料。在必要时，积极寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己的合法权益得到妥善维护。