无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、解除和终止条件、稳定性及签订情形等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
合同期限方面
- 固定期限劳动合同：这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，便于双方进行规划和安排。
- 无固定期限劳动合同：与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同未约定具体的终止时间。只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，有助于他们长期稳定地为企业服务。
解除和终止条件方面
- 固定期限劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），合同自然终止。同时，符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 无固定期限劳动合同：虽然无固定期限劳动合同没有到期终止的概念，但同样可以基于法定情形解除。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，并遵循法定程序，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
稳定性与灵活性方面
- 固定期限劳动合同：由于有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性。这种不确定性可能给双方带来一定的心理压力，但同时也为用人单位提供了更灵活的用工安排，便于他们根据市场变化和业务需求调整人员结构。
- 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通，可能在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性。
签订情形方面
- 固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。这种合同形式灵活多变，能够满足用人单位和劳动者的多样化需求。
- 无固定期限劳动合同：在特定情形下必须签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件（如劳动者无严重过错）、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，在选择签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同时，应充分考虑自身的经营需求、业务特点以及劳动者的实际情况。对于需要长期稳定用工的岗位，可以考虑签订无固定期限劳动合同；而对于季节性或临时性岗位，则更适合签订固定期限劳动合同。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解合同期限、解除和终止条件等相关内容。如果希望获得更稳定的职业保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同；如果希望保持一定的职业灵活性，则可以选择签订固定期限劳动合同。
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