结论：中介付给个人的违约金能否税前扣除，需根据具体情况判断，主要取决于违约金的性质以及是否符合税前扣除的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、从违约金性质角度分析
与生产经营活动直接相关的违约金：
- 如果中介付给个人的违约金是与中介公司的生产经营活动直接相关的，比如因中介服务未达到约定标准而支付的违约金，且该违约金支出在税法规定的范围内，那么通常可以视为合理的支出，在税前扣除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
与生产经营活动无直接关系的违约金：
- 如果违约金支出与中介公司的生产经营活动无直接关系，比如因个人原因（如违约、侵权等）而支付的违约金，且该支出不符合税法规定的税前扣除条件，那么通常不能在税前扣除。
二、从税前扣除条件角度分析
真实性、合理性和相关性：
- 违约金支出必须真实发生，且金额合理，与中介公司的生产经营活动相关，才能作为税前扣除的依据。
- 实践要点：中介公司需要保留相关证据，如违约金支付协议、转账记录等，以证明违约金支出的真实性、合理性和相关性。
符合税法规定的范围：
- 违约金支出必须符合税法规定的税前扣除范围，如不得超过税法规定的限额，不得属于税法禁止扣除的项目等。
- 具体规定：例如，根据税法规定，某些特定类型的违约金（如因违反法律法规而支付的罚款、罚金等）是不得在税前扣除的。
三、特殊情况分析
如果个人是中介公司的员工：
- 因员工违约而支付的违约金，如果符合税法规定的条件，可能作为工资薪金的一部分或者作为福利费等支出进行税前扣除，但具体需根据税法规定和实际情况判断。
如果个人是中介服务的提供方（非员工）：
- 因服务未达标而支付的违约金，通常视为与生产经营活动直接相关的支出，可以在税前扣除，但同样需要满足真实性、合理性和相关性的要求。
建议：中介公司在支付违约金时，应仔细审查违约金的性质、金额以及是否符合税前扣除的相关规定。如有疑问，建议及时咨询专业税务人员或律师，以确保合规操作并降低税务风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的解答。