结论：银行工作人员在员工工资卡身份验证时要求查贷款额度，这一行为本身并不直接违法，但需分情况讨论其合理性与合规性。
分析角度一：银行内部规定与操作流程
银行内部规定：银行在办理业务时，有权根据自身的风险管理和内部控制要求，制定一系列的操作流程和规定。在某些情况下，为了评估客户的信用状况或风险等级，银行可能会要求客户提供额外的信息，包括但不限于贷款额度。这种要求通常是为了银行自身的风险防控，而非无故侵犯客户隐私。
操作流程的合理性：如果银行在办理工资卡身份验证时，要求查看贷款额度是出于评估客户信用状况、防止欺诈或确保资金安全的合理目的，并且这一要求在银行的公开操作流程或客户协议中有明确说明，那么这一行为在程序上可能是合理的。
分析角度二：客户隐私保护
隐私权保护：根据相关法律法规，客户享有隐私权，银行在收集、使用客户信息时应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得客户的同意。如果银行未经客户同意，擅自查询或泄露客户的贷款额度信息，可能构成对客户隐私权的侵犯。
信息使用的限制：即使银行出于合理目的需要查询客户的贷款额度，也应当严格限制信息的使用范围，确保信息不被用于非法目的或泄露给第三方。
分析角度三：具体情境下的合规性
客户同意：如果银行在要求查询贷款额度前，已经明确告知客户并征得了客户的同意，那么这一行为在合规性上通常没有问题。客户有权选择是否提供这一信息，银行也应当尊重客户的选择。
无明确告知与同意：如果银行在未明确告知客户或未征得客户同意的情况下，擅自查询客户的贷款额度，那么这一行为可能违反了相关法律法规关于客户隐私保护的规定，客户有权向银行提出异议或向相关监管机构投诉。
建议：
对于客户：如果银行在办理工资卡身份验证时要求查询贷款额度，您可以先询问银行这一要求的具体目的和依据。如果您认为这一要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以拒绝提供相关信息，并向银行提出异议或向相关监管机构投诉。
对于银行：银行在制定和执行相关操作流程时，应当充分考虑客户的隐私权保护，确保信息的收集和使用合法、正当、必要。同时，银行也应当加强员工培训，提高员工对客户隐私保护的意识，避免因操作不当而引发纠纷。
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