关于劳动合同法规定的一方解除劳动合同经济赔偿金的计算标准，这确实是一个涉及多个法律条款和细节的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解析：
一、经济赔偿金的基本概念
经济赔偿金是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，而需向劳动者支付的补偿性费用。它本质上是对用人单位违法行为的惩罚，以及对劳动者因此遭受损失的弥补。
二、经济赔偿金的计算标准及相关条款
基本计算原则：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算（依据《劳动合同法》第四十七条）：
- 计算基数：经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 最低标准：若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿基数按该三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济赔偿：
- 违法解除：如上述，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 劳动者过错：若劳动者因严重违反规章制度等自身过错被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。
- 协商一致与法定过错：若双方协商一致解除或劳动者因用人单位法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但非赔偿金。
三、实际应用中的注意事项
- 工资构成的明确：劳动者应了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以便准确计算经济补偿金和赔偿金。
- 工作年限的确认：劳动者应确认自己的工作年限，包括在用人单位连续工作的年限以及可能的间断工作年限（如停薪留职等），但通常计算的是连续工作年限。
- 解除合同的情形：劳动者应明确解除合同的具体情形，是用人单位违法解除、协商一致解除还是因劳动者过错解除，因为不同情形下的经济补偿或赔偿标准不同。
- 法律程序的遵循：在解除劳动合同过程中，双方应遵循相关法律法规规定的程序，如用人单位应提前通知劳动者、支付经济补偿金等，以避免不必要的法律纠纷。
四、法律依据与维权途径
- 核心法条：主要依据《劳动合同法》第四十七条至第八十七条，以及《劳动合同法实施条例》的相关规定。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位违法解除或终止劳动合同，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（时效为1年），或对仲裁结果不服向法院起诉。
综上所述，解除劳动合同经济赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解析能帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际操作中维护自己的合法权益。