监察法并非不监督单位，而是其监督对象和方式具有特定的范围和特点。以下是对这一问题的详细解释：

1. 监察法的监督对象：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关的监督对象主要是所有行使公权力的公职人员，这包括但不限于国家机关、国有企事业单位、人民团体等单位中的公职人员。
   • 监察法并非不监督单位本身，而是通过对单位中行使公权力的公职人员的监督，来间接实现对单位行为的规范和约束。这是因为单位的行为往往是通过其公职人员来具体实施的，对公职人员的监督可以有效地防止单位内部的腐败和滥用职权行为。

2. 监察法的监督方式：

   • 监察机关通过调查、处置等方式对公职人员进行监督。这包括接受举报、开展调查、作出政务处分决定等。
   • 对于单位而言，监察机关可以通过对单位内部公职人员的监督，发现单位在管理、运营等方面存在的问题，并提出改进建议或作出相应处理。例如，如果单位存在违规发放福利、滥用职权等行为，监察机关可以对相关责任人员进行调查处理，并督促单位进行整改。

3. 监察法与单位监督的关联：

   • 虽然监察法主要关注的是公职人员的行为，但单位作为公职人员行使权力的载体，其管理、运营等行为也必然受到监察法的影响。
   • 监察机关在监督公职人员的过程中，如果发现单位存在系统性问题或管理漏洞，还可以向相关单位提出监察建议，督促其进行整改和完善。

4. 单位应如何配合监察工作：

   • 单位应建立健全内部监督机制，加强对公职人员的教育、管理和监督，防止腐败和滥用职权行为的发生。
   • 单位应积极配合监察机关的工作，如实提供相关资料和信息，接受监察机关的调查和处置。
   • 对于监察机关提出的监察建议，单位应认真对待并及时进行整改和完善。

总结来说，监察法并非不监督单位，而是通过监督单位中的公职人员来间接实现对单位行为的规范和约束。单位应积极配合监察机关的工作，共同维护公权力的廉洁和高效运行。如果您在监察法或单位监督方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。