发生工伤后，赔偿项目主要包括以下几类：

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤事故导致的医疗费、住院费、药费、检查费、治疗费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于工伤保险的参保情况和当地政策。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

5. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的工伤职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。对于五至六级伤残的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，也将按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 如果工伤职工因工死亡，其近亲属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在处理工伤赔偿时，还需注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，应保留好医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在需要时提供证明。

若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。