针对您提出的“连续旷工3天怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及企业规章制度与国家法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则

首先，需要明确的是，用人单位在处理连续旷工3天的员工时，必须严格遵循其内部规章制度以及国家的相关法律法规。这要求规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知。

二、具体处理方式

1. 警告与沟通：

   • 对于连续旷工3天的员工，用人单位通常会首先给予书面警告，明确指出其旷工行为的严重性，并要求其立即改正。
   • 同时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其旷工的具体原因，尽量通过协商解决争议，避免矛盾升级。

2. 工资扣除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在旷工期间，用人单位有权不支付其相应工资。这是对员工未提供劳动的合理回应。

3. 纪律处分：

   • 如果员工的旷工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位可以根据其内部规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪等。
   • 在极端情况下，如果旷工行为导致用人单位遭受重大经济损失或严重影响生产秩序，用人单位甚至有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一决定必须基于充分的证据和合法的程序。

4. 赔偿责任：

   • 如果员工的旷工行为导致用人单位遭受经济损失，如生产延误、订单违约等，员工应承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。

三、法律合规要点

• 程序合法性：用人单位在解除劳动合同前，必须履行通知工会的义务，并确保规章制度已经通过民主程序制定并公示。
• 证据要求：用人单位需要提供充分的证据来证明员工的旷工行为，如考勤记录、催告通知、旷工说明等。建议通过书面方式送达《返岗通知书》，并保留签收记录。

四、建议与提示

• 企业方面：建议企业细化规章制度，明确旷工的定义、处罚标准以及工资扣除比例等。同时，加强劳动纪律教育，提高员工的遵纪守法意识。
• 员工方面：如果员工因不可抗力原因旷工，应及时向用人单位提交证明材料。如果对处罚决定有异议，可以通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权利。

综上所述，连续旷工3天的处罚方式并非一成不变，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来决定。但无论如何，用人单位在处理旷工问题时都必须确保合法、公正、透明，以维护正常的生产秩序和劳动关系。