年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，具体天数根据法律规定确定。以下是详细说明：
年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的总年限，需提供社保记录、劳动合同等证明材料。
年假计算的特殊情形
- 新入职员工：若职工新入职且符合享受年假条件（累计工作满1年），当年度年假天数按剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
- 离职员工：若职工离职，未休年假的工资补偿按已工作天数折算，公式为：（当年度已工作天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数－当年度已休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。
- 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假（天数多于年假）、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计一定天数（工作1-10年请病假2个月以上、10-20年请病假3个月以上、20年以上请病假4个月以上）的，不享受当年年假。
年假的安排与补偿
- 安排主体：单位根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年假，一般不跨年度安排（因生产特点可跨1个年度）。
- 未休补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工同意后支付300%的日工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）；若职工书面放弃年假，单位无需补偿，但需留存书面证据。
温馨提示：若单位未依法安排年假或支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体计算争议或单位违规情形，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。