关于工资每月几天算拖欠的问题，核心结论在于：一般而言，若用人单位未在约定的工资支付日或法定支付周期内支付工资，且逾期超过一个工资支付周期（通常理解为超过一个月）的，即可视为拖欠工资。但具体天数需结合劳动合同约定、单位规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工资支付周期的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”即明确了工资支付的基本周期为一个月。若用人单位未能在约定的工资支付日（如每月5日、10日等）或法定支付周期内支付工资，且逾期未支付的，即构成拖欠工资的初步情形。
二、拖欠工资的具体天数判断
合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月15日支付上月工资），则用人单位应严格遵守该约定。若逾期未支付，即使未超过一个月，也可能因违反合同约定而被视为拖欠工资，具体需看合同条款及实际履行情况。但通常情况下，逾期超过一个支付周期（即超过一个月未支付）才明确构成拖欠。
地方性规定补充：部分地方性法规或规章可能对工资支付有更具体的规定，如明确拖欠工资的具体天数或计算方式。例如，某些地区可能规定，若用人单位逾期支付工资超过7日或15日，即视为拖欠。因此，在判断是否构成拖欠时，还需参考当地的具体规定。
无约定或规定时的处理：若劳动合同未约定工资支付日期，且当地也无具体规定，则一般按照“按月支付”的原则理解，即用人单位应在每月的固定日期（如月末）支付当月工资。若逾期未支付，且超过一个月未支付的，即构成拖欠工资。
三、拖欠工资的法律后果
若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。具体包括：
要求支付拖欠的工资：劳动者可以向用人单位提出书面或口头要求，要求支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在维护自己权益时，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
及时沟通：若发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
寻求法律帮助：若沟通无果或用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以寻求法律帮助，向我咨询或向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构等寻求支持。
总之，工资每月几天算拖欠需结合劳动合同约定、单位规章制度及地方性规定综合判断。但无论如何，用人单位都应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若遇到拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。