做销售岗位的员工，在产假期间的工资计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 基本工资保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这意味着，销售岗位的女职工在产假期间，其基本工资（通常指底薪或基本工资部分）应当得到保障，不得因产假而减少。

2. 提成与奖金的处理：

   • 对于销售岗位而言，提成和奖金往往是工资的重要组成部分。然而，在产假期间，由于女职工无法实际参与销售工作，因此通常无法获得与销售业绩直接相关的提成和奖金。但具体是否发放、如何发放，可能还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
   • 若规章制度或劳动合同中有明确规定：如规定产假期间不发放提成和奖金，或者按照某种特定方式（如按平均提成、固定比例等）发放，则应按照这些规定执行。
   • 若规章制度或劳动合同中无明确规定：则可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来确定产假期间提成和奖金的发放方式。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的法规外，各地还可能出台了关于女职工产假期间工资待遇的地方性法规或政策。这些地方性法规可能对产假期间的工资计算、发放方式等有更具体、更详细的规定。
   • 建议做法：因此，在计算销售岗位女职工产假期间的工资时，除了参考国家层面的法规外，还应查阅并遵循当地的地方性法规或政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前了解政策：女职工在计划休产假前，应提前了解用人单位的规章制度、劳动合同以及当地的地方性法规或政策，以便对产假期间的工资待遇有清晰的预期。
   • 与用人单位沟通：如有任何疑问或不确定之处，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假期间的工资计算方式和发放时间。
   • 保留相关证据：在产假期间，应保留好与工资待遇相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某销售岗位女职工的基本工资为每月5000元，提成根据销售业绩浮动。根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，产假期间不发放提成，但基本工资全额发放。那么，该女职工在产假期间每月应领取的工资即为5000元。

总结与提醒：产假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，包括国家层面的法规、地方性法规、用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定等。因此，在计算时，应综合考虑这些因素，确保计算结果的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。