拖欠工资的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，赔偿方式及金额需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 经济补偿金
   若用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年，可获3个月工资补偿；工作1年5个月，可获1.5个月工资补偿。

2. 加付赔偿金
   若用人单位存在恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），劳动者可要求加付50%-100%赔偿金：

   • 赔偿金基数为应付未付工资总额；
     
   • 具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节裁定。
     例如：拖欠工资1万元，若被认定为恶意拖欠，可能需额外支付5000元-1万元赔偿金。

3. 其他赔偿情形

   • 未签书面合同：若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 违法解除合同：若用人单位以拖欠工资为由违法解雇劳动者，需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。

关键提醒：

• 劳动者需保留工资条、考勤记录、劳动合同、催要工资的证据（如聊天记录、录音等）；
  
• 赔偿金额以劳动者实际工资（含基本工资、奖金、补贴等）为计算基数；
  
• 若对赔偿标准有争议，可直接向我咨询具体计算方式及维权流程。