建筑企业具备总承包资质时，是可以合法承接劳务分包业务的，但必须严格遵守相关法律法规，并确保满足一系列条件。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与合法性基础
根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条及《中华人民共和国民法典》第七百九十一条的相关规定，建筑工程总承包单位在符合特定条件的情况下，有权将承包工程中的部分劳务作业发包给具备相应资质条件的分包单位。这一法律条款为建筑企业承接劳务分包提供了明确的合法性基础，并强调了分包行为必须经过建设单位认可或发包人同意的合法性要求。
二、资质要求与审查
劳务分包资质：建筑企业若要承接劳务分包业务，必须首先获得相应的劳务分包资质。这些资质根据劳务作业的类型和等级进行划分，决定了企业能够承接的劳务作业范围。未取得资质证书的企业不得擅自承接劳务分包项目，否则将面临行政处罚，且所签订的合同也可能被认定为无效。
安全生产许可证：除了劳务分包资质外，企业还需取得安全生产许可证。这是确保劳务作业过程中安全条件符合国家标准的重要凭证，也是保障劳务作业人员安全和顺利完成劳务作业的基石。
三、分包范围与限制
劳务作业定义：劳务分包主要涉及工程施工中的劳务作业，如砌筑、抹灰、钢筋制作等，这些作业不涉及工程主体结构的施工。因此，在承接劳务分包时，企业应明确劳务作业的具体范围，避免超越资质范围承接业务。
禁止再分包：分包单位在承接劳务分包后，不得将其承包的劳务作业再次分包给其他单位。同时，总承包单位应确保分包单位具备相应资质，避免将工程分包给不具备资质的单位，以确保工程质量和安全。
四、合同管理与权利义务
合法合同：劳务分包应通过合法合同进行约定，明确双方的权利和义务。合同中应包含劳务作业的范围、质量标准、工期、价款支付等关键条款，以确保双方权益得到保障。
合同效力：合同内容应符合法律法规规定，避免产生纠纷。一旦合同内容违法或不符合规定，可能导致合同无效或引发法律责任。因此，在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。
五、责任承担与风险防控
连带责任：总承包单位对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。这意味着若分包工程质量出现问题，总承包单位也需承担相应责任。因此，在承接劳务分包时，总承包单位应加强对分包单位的管理和监督，确保工程质量符合标准。
违法后果：若承包单位违反《建筑法》规定进行分包或转包，将面临责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级乃至吊销资质证书的处罚。情节严重时，还需承担连带赔偿责任。因此，企业应严格遵守法律法规规定，避免违法分包或转包行为的发生。
总结：建筑企业具备总承包资质时，可以合法承接劳务分包业务，但必须确保自身具备相应资质和安全生产条件，严格遵守法律法规关于分包范围、合同管理和责任承担的规定。通过合法合规的操作，不仅有助于保障工程质量和安全，还能有效防控法律风险，促进企业的稳健发展。