月休四天工资按31天算，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定

根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资计算应当基于其实际出勤天数以及法定的工资支付周期（如月工资制）。在月工资制下，通常会将一个月的工作日天数（扣除法定节假日和周末休息日后的天数，但具体计算可能因地区和行业而异，一般非全日制用工按实际工作小时数计算，全日制用工则按月计薪天数计算，月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年应出勤天数平均计算得出）作为计算工资的基础。如果公司按照31天来计算工资，而实际上劳动者并没有工作这么多天（比如存在周末休息、法定节假日休息等情况），那么这种计算方式就可能侵犯了劳动者的合法权益。

实际案例与操作

在实际操作中，很多公司会采用“月计薪天数”来计算工资，这个天数通常是21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定得出的，即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天为全年法定节假日和周末休息日的总数）。如果公司按照31天来计算工资，而劳动者实际上并没有工作满31天，那么劳动者有权要求公司按照实际出勤天数和月计薪天数来重新计算工资。

可能的法律后果

如果公司坚持按照31天来计算工资，并且拒绝调整，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据（如工资条、考勤记录等）来证明自己的实际出勤天数和应得工资。

建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们计算工资的具体方式，并表达你的疑虑和不满。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意调整工资计算方式，那么问题可能就得到了解决。
2. 保留证据：如果公司拒绝调整工资计算方式，你需要开始保留相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果问题无法得到解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，月休四天工资按31天算的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。