离职赔偿金通常包含经济补偿金、赔偿金以及可能存在的代通知金等，具体取决于离职的原因和情况。以下是对离职赔偿金包含内容的详细分析：

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付情形主要包括：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
3. 用人单位单方解除劳动合同：在劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金。然而，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则需要支付经济补偿金。
4. 劳动合同终止：在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，依法向劳动者支付的一种赔偿。与经济补偿金不同，赔偿金通常具有惩罚性，旨在惩罚用人单位的违法行为。赔偿金的支付情形主要包括：

1. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
2. 未依法支付劳动报酬、经济补偿金等：如果用人单位未依法支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

三、代通知金

代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付给劳动者的一种费用。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在用人单位依据该条规定解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的情况下，需要支付代通知金。代通知金的数额通常为劳动者一个月的工资。

四、其他可能的赔偿

除了上述经济补偿金、赔偿金和代通知金外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他形式的赔偿，如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致的损失赔偿等。

总结与建议：

离职赔偿金的具体内容取决于离职的原因和情况。在面临离职时，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和可能获得的赔偿。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。