女员工产假既包含产前假也包含产后假，产前假通常为15天，产后假则根据具体情况确定，两者共同构成了完整的产假期限。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假的基本构成

产假是女员工在生育期间依法享受的休假权利，它包括了产前假和产后假两部分。产前假是为了让女员工在分娩前有足够的时间进行休息和准备，而产后假则是为了让女员工在分娩后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。

二、产前假的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”。这意味着，女员工在分娩前有权享受15天的产前假。这15天假期是包含在总产假期限内的，不是额外增加的。

三、产后假的具体规定

产后假的期限则根据女员工的生育情况有所不同。一般来说，正常分娩的女员工可以享受98天的产假，其中包括产前15天和产后83天。如果女员工遇到难产或者多胞胎生育的情况，产假期限还会相应增加。例如，难产的女员工可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

四、产假期间的工资福利

在产假期间，女员工的工资福利应当得到保障。根据相关规定，女员工在产假期间享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，女员工在产假期间不会因为休假而失去经济来源。

五、实际操作中的注意事项

1. 提前申请：女员工在享受产假前，应当提前向用人单位提出申请，并按照规定提交相关证明材料。
2. 合理安排：女员工可以根据自己的身体状况和生育计划，合理安排产前假和产后假的时间。
3. 了解政策：女员工应当了解自己所在地区的产假政策，以便在享受产假时能够充分维护自己的合法权益。

总结来说，女员工的产假既包含产前假也包含产后假，产前假通常为15天，产后假则根据具体情况确定。在产假期间，女员工的工资福利应当得到保障。如果你在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。