误工期通常是包含住院期的。在工伤赔偿的语境下，误工期指的是劳动者因工伤事故导致无法正常工作，从而需要休息和恢复的时间段。这个时间段一般是从受伤之日起开始计算，直到劳动者恢复劳动能力或者达到医疗终结期为止。
误工期包含住院期的法律背景
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”实际上就包含了误工期，且通常涵盖了住院期。
实践操作：在实际操作中，误工期的确定往往与医疗机构的诊断证明和休假建议密切相关。医疗机构会根据劳动者的伤情和治疗情况，出具相应的诊断证明和休假建议，这些文件是确定误工期的重要依据。而住院期作为治疗过程的一部分，自然会被包含在误工期之内。
误工期计算的具体情况
有明确医疗终结期的：如果医疗机构给出了明确的医疗终结期，那么误工期一般就是从受伤之日起到医疗终结期之日止。在这个时间段内，劳动者因工伤无法工作，有权享受停工留薪期待遇。
无明确医疗终结期的：如果医疗机构没有给出明确的医疗终结期，或者劳动者的伤情较为复杂，难以确定具体的恢复时间，那么误工期的确定可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要通过劳动能力鉴定等方式来确定劳动者的劳动能力丧失程度和恢复时间，从而确定误工期。但无论如何，住院期作为治疗过程的一部分，都会被考虑在内。
法律建议
保留相关证据：劳动者在遭受工伤后，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、休假建议、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或者纠纷，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，误工期通常是包含住院期的。在工伤赔偿的语境下，劳动者应了解自己的权益和义务，及时保留相关证据并申请工伤认定，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。