针对您提出的“辞职了公司还拖欠工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。因此，您辞职后公司拖欠工资的行为是违法的。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司确实拖欠了您的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和情况，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据和材料，并按照规定的程序进行申请。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与工资拖欠相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在与律师沟通时，请详细描述您的情况，并提供所有相关的证据和材料，以便律师能够更准确地评估您的案件并为您提供有效的帮助。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。