工伤中涉及第三方侵权时，误工费的计算需结合工伤保险待遇与侵权损害赔偿的规则，具体分以下两种情况处理：

1. 工伤保险与侵权赔偿竞合时的误工费处理

根据《社会保险法》第42条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，若工伤由第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），劳动者可同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿，但医疗费、护理费等实际支出费用不得重复获赔。误工费在工伤保险中称为“停工留薪期工资”，在侵权赔偿中称为“误工损失”，二者性质相同，原则上不可重复主张，具体规则如下：

• 优先通过工伤保险理赔：劳动者应先申请工伤认定，由工伤保险基金支付停工留薪期工资（按原工资福利待遇计算，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
• 侵权方赔偿的补充规则：若工伤保险支付的停工留薪期工资低于侵权方应赔偿的误工损失（如侵权方按更高标准计算），劳动者可就差额部分向侵权方主张；反之，若工伤保险已足额覆盖，则不得再向侵权方重复主张。

示例：劳动者月工资1万元，工伤停工留薪期6个月，工伤保险支付6万元；若侵权方按劳动者实际收入证明应赔偿误工费8万元，则劳动者可向侵权方主张差额2万元。

2. 误工费的具体计算标准

若需向侵权方主张误工费，需按以下规则计算：

• 有固定收入者：按实际减少的收入计算（需提供工资银行流水、完税证明、单位误工证明等）。
• 无固定收入者：按最近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（数据以统计局公布的为准）。
• 误工时间：根据医疗机构出具的病假证明或司法鉴定意见确定，一般计算至定残日前一日（若构成伤残）。

法律依据：

• 《民法典》第1179条（侵害他人造成人身损害的，应赔偿误工费等合理费用）；
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条（误工费计算规则）。

3. 实务操作建议

• 同步申请工伤认定与侵权诉讼：避免因程序延误导致权益受损，尤其注意工伤认定申请时效（用人单位30日内，劳动者1年内）。
• 证据固定：保留工资单、劳动合同、病假条、收入减少证明等材料，以支持误工费主张。
• 协商与诉讼结合：优先与侵权方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，同时申请工伤保险待遇。

提示：若涉及第三方侵权，误工费的处理需结合工伤保险与侵权赔偿的规则，建议根据具体案情选择最优主张路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或证据准备要点。