因不加班而被开除的劳动者，能否获得赔偿主要取决于用人单位的开除理由及依据。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班时，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫劳动者加班。若用人单位无故或以拒绝加班为由，未经协商或违反法律规定解除劳动合同，这被视为违法解除。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确用人单位可解除劳动合同的情形中，并不包含“拒绝加班”，这也从反向证明了非法定情形的单方解约构成违法。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合法解除劳动合同的情形及无需赔偿
合法解除的认定：
- 尽管一般情况下拒绝加班不能成为合法解除劳动合同的理由，但也存在特殊情况。如果劳动者的拒绝加班行为给用人单位造成了重大损害，或者违反了用人单位经过民主程序制定且已公示或告知劳动者的合法规章制度，那么用人单位可能有权解除劳动合同。
无需赔偿的情况：
- 在上述合法解除劳动合同的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位需有确凿证据支持其解除劳动合同的决定，否则仍可能构成违法解除。
三、劳动者维权建议
了解权益：
- 劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的开除理由是否合法。明确加班需协商一致的原则，以及用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金标准。
协商解决：
- 若认为自己的权益受到侵害，劳动者可以先与用人单位尝试协商解决，要求支付相应的补偿或赔偿。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如考勤记录、加班通知、沟通记录等，以证明用人单位存在强迫加班的事实及自身无过错。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，因拒绝公司未经协商的加班要求而被开除。若公司无法提供合法解除劳动合同的证据，如小张拒绝加班给公司造成了重大损害或违反了合法规章制度等，则公司的行为构成违法解除。小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为其在公司工作的年限乘以每月工资的两倍（若工作满一年）。
总结与建议：面对因不加班而被开除的情况，劳动者应明确自己的权益和用人单位的责任边界。在维权过程中，注意收集相关证据，并遵循协商、投诉、仲裁、诉讼的流程来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。