结论：在劳动纠纷中，即使违法解除劳动合同的岗位已经撤销，劳动者仍有可能申请恢复工作，但具体能否成功需视多种因素而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律原则与规定

1. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了法律上的救济途径。

2. 岗位撤销与劳动合同履行的关系：

   • 岗位撤销本身并不直接导致劳动合同无法履行。如果岗位撤销是由于用人单位的经营策略调整、组织结构变革等内部原因，且这种撤销并非针对特定劳动者，那么劳动者仍有权要求继续履行原劳动合同，包括在原岗位或类似岗位上工作。

二、实际操作中的考量因素

1. 岗位撤销的合理性：

   • 如果岗位撤销是出于合理的商业考虑，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么劳动者要求恢复原岗位工作的难度可能会增加。然而，这并不意味着劳动者完全丧失了要求继续履行劳动合同的权利。

2. 用人单位的举证责任：

   • 在劳动纠纷中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同或撤销岗位的合法性。如果用人单位无法提供充分的证据，那么劳动者要求恢复工作的请求可能会得到支持。

3. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在面临违法解除劳动合同时，有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。如果劳动者选择要求继续履行，且岗位撤销并非不可逆转或无法替代，那么劳动者有可能成功申请恢复工作。

三、实践中的建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与岗位撤销、劳动合同解除相关的证据，如用人单位的通知、公告、内部文件等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 与用人单位协商：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于降低纠纷解决的成本和时间。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在劳动纠纷中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持。

进一步思考：在劳动纠纷中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。当面临违法解除劳动合同时，劳动者应积极维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。同时，劳动者也应关注用人单位的经营状况和岗位变化情况，以便在必要时采取适当的法律措施。

最后，如果你在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律支持和帮助。