在劳动争议中，惩罚性赔偿的请求确实受到时效限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 时效限制的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 惩罚性赔偿作为劳动争议中的一种特殊赔偿请求，同样受到这一时效期间的限制。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未提出仲裁申请，那么其惩罚性赔偿的请求可能会因超过时效而被驳回。

2. 时效中断与中止的情形：

   • 在时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 惩罚性赔偿的特殊性：

   • 惩罚性赔偿通常与劳动者的实际损失不同，它旨在惩罚用人单位的违法行为并遏制类似行为的再次发生。然而，这并不意味着惩罚性赔偿的请求可以不受时效限制。
   • 劳动者在主张惩罚性赔偿时，同样需要遵守时效规定，及时提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，一旦发现用人单位存在违法行为并可能涉及惩罚性赔偿时，应尽快收集证据并咨询专业律师，以便在时效期间内及时提出仲裁申请。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，以免面临惩罚性赔偿的风险。

总结来说，劳动争议中的惩罚性赔偿请求确实受到时效限制。劳动者在主张惩罚性赔偿时，应密切关注时效问题，及时提出仲裁申请以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。