劳动法并没有直接规定员工每个月只能休息4天，这一问题的答案需结合具体工时制度、劳动合同约定、实际工作情况以及法定节假日安排等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工时制度下的考量
标准工时制：
- 根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 在标准工时制下，如果每月休假4天，平均到每周即为休息1天，这符合“每周至少休息一日”的法律规定。但需注意，若某月包含法定节假日，且用人单位未安排休假也未支付加班工资，则可能构成违法。
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 不定时工作制：经批准的职工不受固定工作时间限制，但用人单位需确保职工休息休假权利。因此，每月休假4天在此制度下不一定违法，关键在于用人单位是否保障了合理休息时间。
- 综合计算工时工作制：以特定周期（如周、月等）综合计算工作时间，但需确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。若周期内总工作时间超标且未安排调休或支付加班费，则违法。
二、劳动合同与实际情况的结合
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了每月休假4天，且该约定未违反劳动法关于工作时间和休息休假的总体要求，则该休假安排合法。
- 但若劳动合同中的约定违反了法律强制性规定，如约定每周工作超过44小时或未保证每周至少休息一日，则该约定无效。
实际工作情况：
- 即使劳动合同中有相关约定，但若实际执行中导致劳动者每周无法至少休息一日，或每日工作时间、平均每周工作时间超标，仍构成违法。
- 例如，若劳动者每日工作超过8小时，或平均每周工作超过44小时，即使每月休假4天，也可能因工作时间超标而违法。
三、法定节假日的考量
- 劳动法还规定了用人单位在法定节假日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位在法定节假日未安排休假或未支付相应加班工资，也构成对劳动法的违反。
- 例如，若某月包含国庆节等法定节假日，但用人单位未安排休假也未支付加班工资，则即使该月休假4天，也可能因未安排法定节假日休假而违法。
四、建议与结论
对于劳动者：
- 若认为自身权益受到侵害，如工作时间超标、休息日不足或法定节假日未休假等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工作时间、休息休假等关键条款符合法律规定。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
- 在制定休假政策时，应充分考虑法律法规要求、行业特点以及劳动者实际需求，避免违法风险。
综上所述，每月只能休假4天是否违反劳动法，不能一概而论。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。