结论：体制内人员作为担保人若不想继续担保，需根据具体情况采取相应措施，包括与债权人协商解除担保合同、通过法律途径主张担保合同无效或可撤销，以及在特定情况下承担担保责任后的追偿权行使。
一、与债权人协商解除担保合同
协商基础：
- 担保合同是双方自愿签订的，因此，在符合法律规定和合同约定的前提下，双方可以协商解除担保合同。
- 体制内人员作为担保人，若因个人原因（如经济状况变化、工作变动等）不想继续担保，可以与债权人进行沟通，说明情况，寻求解除担保合同的可能性。
协商要点：
- 担保人应明确表达解除担保合同的意愿，并提供合理的理由。
- 债权人可能会要求担保人提供替代担保或采取其他措施以保障其债权安全。
- 双方应就解除担保合同的具体条款（如解除时间、责任承担等）进行协商，并达成书面协议。
二、通过法律途径主张担保合同无效或可撤销
担保合同无效的情形：
- 根据《民法典》的相关规定，担保合同可能因主体不适格、内容违法、意思表示不真实等原因而无效。
- 体制内人员若认为担保合同存在上述无效情形，可以向法院提起诉讼，主张担保合同无效，从而免除担保责任。
担保合同可撤销的情形：
- 若担保合同是在受欺诈、胁迫等情形下签订的，担保人可以在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销担保合同。
- 撤销后，担保合同自始无效，担保人无需承担担保责任。
三、特定情况下的担保责任承担与追偿权行使
担保责任承担：
- 若担保合同无法解除、无效或被撤销，且债务人未能履行债务，担保人可能需要承担担保责任。
- 体制内人员作为担保人，在承担担保责任后，有权向债务人追偿。
追偿权行使要点：
- 担保人应在承担担保责任后及时向债务人行使追偿权，避免超过诉讼时效。
- 追偿时，担保人应提供充分的证据证明其已承担担保责任及债务人的债务情况。
- 若债务人无力偿还，担保人可能面临一定的经济损失。
四、体制内人员的特殊考虑
职务影响：
- 体制内人员作为担保人，其职务身份可能对担保合同的签订和履行产生一定影响。例如，某些单位可能规定员工不得为他人提供担保。
- 因此，在决定是否担任担保人时，体制内人员应充分考虑其职务身份和单位规定。
法律风险防范：
- 体制内人员在担任担保人前，应充分了解担保合同的法律后果和风险。
- 可以咨询专业律师或法律机构，对担保合同的条款进行审查，确保自身权益得到保障。
行动建议：
- 若您作为体制内人员不想继续担任担保人，建议首先与债权人进行协商，寻求解除担保合同的可能性。
- 若协商无果，且您认为担保合同存在无效或可撤销的情形，可以向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自身权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。