调岗问题，一般来说，并非由某一方单独说了算，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。下面，我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或范围，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。在这种情况下，调岗的决定权在一定程度上受到了劳动合同的约束。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序，依据法律法规制定的内部管理规范。如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么公司可以依据规章制度进行调岗。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。

3. 法律法规的规范：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不能单方面无故降低劳动者的工资待遇或改变劳动者的工作地点，导致劳动者无法继续履行劳动合同。如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 双方协商一致：

   • 在实际操作中，调岗问题往往需要通过双方协商一致来解决。劳动者和用人单位可以就调岗的条件、程序、待遇等问题进行充分沟通，并达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么调岗问题就可以得到妥善解决。

针对调岗问题，我有以下几点建议：

• 对于劳动者来说，如果面临调岗问题，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。如果发现有不合理或违法的调岗行为，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位来说，在调岗时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，也应当与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的意愿和选择，避免引发不必要的劳动纠纷。

如果在实际操作中遇到调岗问题无法解决，或者对调岗的合法性、合理性存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。