关于“私自下环卫工人是否违法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“私自下”指的是未经合法程序解雇环卫工人：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，私自解雇环卫工人，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：违法解除劳动合同的，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 如果“私自下”指的是环卫工人未经允许擅自离职：

   • 违法性：环卫工人作为劳动者，也应当遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果环卫工人未经允许擅自离职，可能构成违约或违反用人单位的规章制度。
   • 法律后果：对于擅自离职的环卫工人，用人单位可能依据劳动合同或规章制度追究其违约责任，如扣除工资、要求赔偿损失等。同时，如果环卫工人的擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求其承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果环卫工人存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为：如盗窃、故意破坏公共设施等，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵害环卫工人合法权益的行为：如拖欠工资、未提供劳动保护等，环卫工人有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免违法解除劳动合同或侵害劳动者合法权益。
• 对于环卫工人而言，应当遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，如需离职应提前与用人单位协商并办理相关手续。
• 如果双方发生劳动争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。

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