在职工仲裁工资的案件中，核心结论是：职工需要提交的证据主要围绕劳动关系存在、工资标准及未支付工资的事实展开。以下是具体需要准备的证据及说明：

1. 证明劳动关系的证据
   这是仲裁的基础，需证明你与用人单位存在事实或书面劳动关系。常见证据包括：

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 工资条、银行流水（显示用人单位定期支付工资的记录）；
     
   • 社保缴纳记录（用人单位为你缴纳社保的凭证）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图等）；
     
   • 同事证言（需证人出庭或书面证词，证明你与用人单位的劳动关系）。
     

2. 证明工资标准的证据
   需明确你的工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）及具体金额。常见证据包括：

   • 劳动合同中约定的工资条款；
     
   • 工资条（显示工资明细，如基本工资、加班费、补贴等）；
     
   • 银行流水（标注工资入账的记录，可结合用人单位财务备注）；
     
   • 用人单位发布的薪酬制度文件（如员工手册、邮件通知等）；
     
   • 录音或聊天记录（如与HR或领导沟通工资的对话，需体现具体金额）。
     

3. 证明未支付工资的证据
   需证明用人单位未按时或足额支付工资的事实。常见证据包括：

   • 工资条或银行流水（显示某段时间未发放工资）；
     
   • 用人单位出具的欠薪证明（如书面承诺、邮件确认等）；
     
   • 催要工资的记录（如短信、微信、邮件等，证明你曾主张权利）；
     
   • 劳动监察部门的投诉记录（如你曾向劳动监察大队投诉欠薪的回执）；
     
   • 停工通知或解除劳动关系证明（如用人单位因欠薪导致你停工或离职的证据）。
     

补充说明：

• 证据需尽量原始、完整，如银行流水需加盖银行公章，录音需保留原始载体；
  
• 若证据由用人单位掌握（如考勤记录、工资表），可申请仲裁委责令用人单位提供，否则用人单位需承担不利后果；
  
• 仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快准备材料申请仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如证据收集困难、用人单位抗辩等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。