农业章不可以盖在就业协议上。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公章的专用性角度
   农业章通常是农业相关单位（如农业企业、农村合作社等）用于农业生产经营、管理活动等特定事项的专用章。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，它涉及到的是就业相关事宜，与农业生产经营等活动没有直接关联。所以从公章专用性的原则出发，农业章不能用于盖就业协议。

2. 法律效力角度
   就业协议需要具有相应的法律效力来保障各方的权益。一般来说，用人单位应该使用其合法有效的、经过备案登记的公章或者合同专用章来签订就业协议。如果使用农业章，在发生纠纷时，可能会因为公章的使用不符合规定而导致就业协议的效力受到质疑，甚至可能被认定为无效协议，从而无法有效维护各方的合法权益。

3. 管理规范角度
   各个单位都有其内部的管理规范，对于公章的使用有严格的规定和流程。农业章的使用范围通常会在单位的管理制度中明确界定，随意将农业章用于就业协议这类非农业相关事务，违反了单位的管理规范，可能会给单位带来管理上的混乱和风险。